一名工程师的面试经历

2019-05-24 09:19字体:
  

  我考虑的第一家公司是安防行业的一家上市公司,叫它C1吧,西安有分公司。北京的HR直接邀请我考虑的,我了解到岗位是研发总监。

  HR和人力资源总监的两轮面试通过后,和西安这边的研发总监面谈,聊到了下列问题。大体的顺序是我列的这个样子,有一些可能会有偏差。

  这个问题一般都会遇到,技术会问,人力资源也会问,一家公司的面试流程走下来,可能会自我介绍2次或更多。

  我基本是从大学毕业开始,介绍到现在。介绍时会涉及工作经历和关键的项目、产品经历,如果有与目标岗位或公司产品相关的经历,就重点提到。

  C1的公司官网我浏览过几天,研究了产品,还了解了另外两家安防类上市公司。

  年龄大了记性差,被问到这个问题时,把看过的产品线的信息居然给忘了

  HR告诉我是研发总监,后来研发总监告诉我是产品线负责人,对应研发副总监,有一些偏差。

  我表示不太了解。面试官介绍了一下这个岗位的情况,包括负责的产品、职能、基本工作情况等。

  现在看来我当时的回答很糟糕。以后碰见这类问题,应该结合自己的经历、商业价值和将来定位,再加上对岗位职能的了解,将回答聚焦在个人与公司的匹配性上。

  产品线负责人,会负责研发、测试、UI/UE这部分技术团队的管理、产品的研发,这是产品线负责人直接管理的团队。

  C1是矩阵式管理,销售平台可以有选择的销售产品,市场和销售应当被看作是产品研发部门的客户,产品线负责人需要和市场、营销、销售等部分保持密切合作,共同促进产品销售。研发部门和市场、销售部门会共同对年度业绩指标负责。

  我说了三个,安防、企业应用、互联网。简单从行业发展周期方面谈了理解,还谈了行业与企业的关系,企业与个人的关系。

  在处于上升期的行业里,处于上升期的平台上,个人才有比较大的可能有大的发展。

  我从技术积累到一定程度是相通的这个角度回答,我自己也用过Java。另外从团队管理角度也做了解释,我把控的是与产品相关的技术方向和方案,特别细的技术细节不需要了解。

  然后我们讨论了什么算是经常出差,比如“一年两三次,一次一两个月”,“一月两三次,一次两三天”等。

  C1在全国各地将近20个办事处,负责销售和技术支撑工作,产品线负责人每年都要拜访所有办事处,维护好各种渠道和关系。频繁出差是不可避免的。

  我从目标及交付期设定是否合理、交付期本身是动态变化的需要以迭代观点理解这两方面谈了不少。

  这可能是经常被问到的问题。我从了解目标、了解团队以及周边团队三方面谈了一下。

  我工作十几年,各种技术搞过,各种管理工作做过,面对这种问题,有点儿不好回答。

  一般一个人必须对自己有清晰的认知,然后对目标公司和岗位有足够的了解,选择自己擅长的点来展开,这样能提高人职匹配度,加大通过面试的几率。

  这个问题应该是上个问题带出来的。我从移动互联网的趋势着眼,谈了几句,告诉对方我偏向App。

  后来面试我的研发总监补充解释说,问这个问题没别的意思,过一阵子公司可能有这方面岗位放出。

  告别C1之后,我心里已然清楚了,不会有下文了。并且我也明白研发总监的意思我更适合做开发工作。没错,我对自己分析的结果也是如此。

  这是我在C1的一次关键面试,历时90分钟。面试官是研发总监,西安分公司老大,两个产品线负责人。我在“是否了解公司产品”、“能否接受出差”、“向上管理”、“如何避免项目延期”这个几个问题上表现不好。后来我主动和HR说目标岗位要经常出差不适合我,如果有开发岗位可以再谈。

  第二家,与技术负责人视频连线吧,是建筑软件方面的上市公司,西安有分公司。我应聘的是高级软件开发工程师,通过猎头接洽的。

  就我的经历来讲,这里面有个非常重要的问题:从管理岗位回到软件开发岗位。面试中一定会被问到。

  二面的面试官在北京,是更高级别的技术负责人吧。我们通过QQ视频连线进行。他可以看见我,我看不见他。

  为什么简历上都有,大家还是会让你做自我介绍?假如你反问“简历上都写清楚了,没必要吧”,那你被PASS掉的概率是90%以上。

  通过自我介绍,可以看出很多东西,比如你的逻辑思维、表达能力、概括能力、现场把握能力、价值观、你对自己的认知以及适应性。当然也有的面试官没来得及看你的简历,会在你自我介绍时快速翻简历。

  我这次介绍时提到了为什么去创业,为后面做了铺垫。我有预期,我从管理回来做开发,有几个问题一定会被问到。

  这是我预期到的问题,别人看到我的工作经历也必然会问,因为我应聘软件开发岗位,从常规角度看,不利于职业发展。

  我通过一些经历和感受谈到自己的职业定位,把定位放在“专业技术者”这一点上,走技术路线将是我未来的方向,我会放弃做管理。

  我谈了几个,比如写作《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》,比如成功研发机顶盒产品。

  面试结束后我被告知5个工作日内HR会给我反馈,我觉得应该是能通过的。当然,我的感觉有时准有时不准对方怎么想,其实我们不太能了解到,只能分析面试过程中双方的表现来定。不过,如果自己表现糟糕的话,相信一定可以感觉到结果。

  我做了一个决定,试试看能不能重回离职创业前的那家公司C3。于是我联系之前的同事,于是就有了一次机会,也有了下面要谈的这些面试问题。

  我和VP用C3的云会议系统远程面谈,他可以看见我,我看不见他。VP人很nice,整个面试过程像聊天。

  这个问题其实和前面讲过的另外一个问题将来的定位类似。我谈到了职业定位,还聊到了技术人员的年龄以及未来。

  我们的创业产品没有采用Qt,有两个原因:一是我组建团队时已有一部分开发工作在进行,直接用的Java开发Android App;二是因为Qt的体积大,会提高我们产品抵达用户的门槛。

  这种开放性问题,每个人都有自己的说法。我围绕具体的技术、技术阅历和经验等方面做了一些介绍。

  这说明VP已接受我。因为之前了解到C3并无招人计划,我表达了我的看法:如果真的没有招募开发人员的计划,不必特意因我为难。我不知道这样做是好是坏,很自然地这么做了,这跟我个人的性格有关。

  技术VP之后过了一天,C3的HR告诉我人力资源总监要和我聊聊,还是远程视频的方式。还是对方看得见我,我看不见对方。

  我回顾了当时被问到的问题,比技术VP的问题略显尖锐一些,不过从企业角度来讲,面对我这样的二次回归者,有这些问题非常正常。换个位置的话,我也会问出类似的问题。所以,我丝毫也没有因为这些问题而不爽。

  我简要介绍了个人经历,有两个地方做了较多一点的描述。一个是我从技术支持转做软件开发时的情形,谈到了当时接受我的企业和上司对我的影响。另一个是之前从C3离职创业时,拉我合伙创业的人与我的关系,就是当时转行做软件开发时引我入门的那个人。

  我要再回C3,这些问题不可避免会被问到,我先自己解释一下澄清一下应该比较好。

  好,这个问题和上个问题其实是相互呼应的。我当时选择C3是因为看好C3的产品,同时我的技术又能在这里发挥出来。

  回答了“为什么离开”,那这个问题可以说是自然而然会被问到。我谈到自己适合做什么,明确了自己的想法,也给出了回答。

  虽然之前在C3只工作了一个月,但在技术、产品、人际等方面感觉挺好。这是我想再次回到C3的原因。

  我看中的主要是企业的发展和产品的定位。谈了我对行业、企业的看法,仔细聊了对C3目前三个主要产品的看法。

  说实话这个问题怎么回答的我已经忘了应该是围绕技术、经验两点来谈的。

  我从第一次进入C3之前的管理感受讲起,讲到创业时的感受,导出了自己的职能定位专业技术人员,将来往技术专家方向发展。

  因为我对具体的岗位职责不了解,所以从技术和产品意识两个方面谈了我自己的优势。

  因为是再次回归,其实我没什么特别的问题了。但对后面的面试流程不太清楚,所以就提了一下流程的问题。

  虽然我面试过很多人,也被很多人面试过,但我个人不是特别擅长面试。这次求职,因为年龄大了相对慎重,想得稍微多了一些。我留意了面试过程,也做了一些反省,收获了一些个人经验,和大家分享一下。

  看我的经历,每家都逃不掉这方面的问题,如果自我定位不清楚,面试时肯定出问题。

  这方面的准备是必须的,你应聘一个职位,要了解企业对这个职位的要求,要看自己的知识、技能、经历与企业的要求契合的点在哪里。

  多数企业招人时首先考虑的是人职匹配。假如你挖掘不出来匹配的点,可能简历关都过不了。

  要尽可能多了解目标企业,比如它所处行业的状况,它的产品,它的文化,它的竞争对手越多越好,别怕花功夫。我面试C1时就忘掉了一些产品信息

  面试官会更倾向于接受对自己公司有了解的求职者,这说明你的意愿强,而你愿意了解,了解了之后还来,还说明你和公司的匹配度相对较高。

  颜值不可更改,衣料好坏也不重要,整体上做到干净、整洁即可。记住,没有人有义务透过你凌乱邋遢的外表去发现你的内在,也没人有你爸妈那份耐心。

  一方面是对多久找到工作的预期。因为经济或他人的期望带来的压力,求职者容易焦急,失去平常心态,产生胡乱先找一家干着的想法,此时面前有根稻草都可能被当做橄榄枝,很容易导致选择不慎,害人害己。露水夫妻很容易分开,代价是非常高的。我的想法是要沉下心来,慢慢来,坚信一切都来得及,美好的相遇一定在等着自己。

  另一方面是关于企业和求职者关系的。这里没有谁强势谁弱势,企业和求职者是双向选择,不必紧张也不必焦虑,保持从容淡定的心态才能更好地展现自己。

  而对于像我这种过了35岁的程序员,还有年龄带来的问题需要调试。我是相信,经验和阅历同样产生价值,技术专家也可以像老中医那样越老越吃香。



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